Multiple extension of temporary employment contract

If a temporary employment contract is extended several times in order to avoid dismissal protection clauses, the multiple extension is considered an inadmissible chain work contract...

If a temporary employment contract is extended several times in order to avoid dismissal protection clauses, the multiple extension is considered an inadmissible chain work contract, unless there is a factual reason for the renewal. However, it is not relevant, whether the avoidance is was intended or not. In the view of the Courts, inadmissible chain work contracts qualify as indefinite employment and therefore, the same protection clauses are applicable.

This legal position was recently confirmed by the Swiss Federal Supreme Court and the Swiss Federal Admiistrative Court (see decisions: BGE dated 15.02.2017 (4A_428/2016, Erw. 1.1.2, p. 113), BVGer dated 11.05.2016 (A-7102/2014, Erw. 2.3.2, sect. 1)).

Please find attached (PDF) the respective references.

Multiple extension of temporary employment contract (804 KB), pdf

Multiple extension of temporary employment contract – Employers, please be aware!

Update

28 Aug 2026

Швейцарский реестр прозрачности скоро заработает: что МСП должны сделать сейчас

1 октября 2026 года вступают в силу пересмотренный Закон о борьбе с отмыванием денег, а также новый Федеральный закон о прозрачности юридических лиц и идентификации лиц, имеющих экономические права (далее — TJPG). Регистр прозрачности регулируется на правовом уровне в рамках TJPG и ведётся Федеральным управлением юстиции. Данное нововведение отнюдь не касается только банков или других финансовых посредников. Большинство швейцарских акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и кооперативов в будущем должны будут идентифицировать, проверять, документировать своих бенефициарных владельцев и сообщать о них в новый реестр.