Verlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen

Wird ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag mehrmals verlängert, um Kündigungsschutzvorschriften zu umgehen, liegt in der Regel ein unzulässiger Kettenarbeitsvertrag vor...

Wird ein zeitlich befristeter Arbeitsvertrag mehrmals verlängert, um Kündigungsschutzvorschriften zu umgehen, liegt in der Regel ein unzulässiger Kettenarbeitsvertrag vor, sofern kein sachlicher Grund für die Verlängerungen vorliegt. Dabei ist grundsätzlich irrelevant, ob durch die Verlängerung des Arbeitsvertrages die Umgehung beabsichtigt war oder nicht. Unzulässige Kettenarbeitsverträge werden von den Gerichten wie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis behandelt, auf welches Kündigungsschutzvorschriften Anwendung findet.

Diese Rechtslage wurde unlängst vom Schweizer Bundesgericht und vom Bundesverwaltungsgericht bestätigt. (vgl. Entscheide: BGE vom 15.02.2017 (4A_428/2016, Erw. 1.1.2, S. 113), BVGer vom 11.05.2016 (A-7102/2014, Erw. 2.3.2, 1. Abschnitt)).

Die Fundstellen dazu finden Sie im untenstehenden PDF-Dokument.

Verlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen (804 KB), pdf

Verlängerung von befristeten Arbeitsverhältnissen – Arbeitgeber aufgepasst!

Das Schweizer Transparenzregister kommt: Was KMU jetzt vorbereiten sollten

Am 1. Oktober 2026 treten das revidierte Geldwäschereigesetz sowie das neue Bundesgesetz über die Transparenz juristischer Personen und die Identifikation der wirtschaftlich berechtigten Personen – kurz TJPG – in Kraft. Das Transparenzregister wird rechtlich im TJPG geregelt und vom Bundesamt für Justiz geführt. Die Neuerung betrifft keineswegs nur Banken oder andere Finanzintermediäre. Die Mehrheit der Schweizer Aktiengesellschaften, GmbHs und Genossenschaften muss künftig ihre wirtschaftlich berechtigten Personen identifizieren, überprüfen, dokumentieren und dem neuen Register melden.